資源中心

Resource Center

您的位置: 首頁 > 資源中心 > 政策法規 政策法規

深圳市技能人才多元化評價實施辦法


   發布日期:2013/9/26    浏覽次數:3962 次

深圳市技能人才多元化評價實施辦法

第一章  总   则

  第一條  为适应深圳市经济发展和社会建设的需要,推进技能人才评价体制机制创新,加快高技能人才队伍建设,根据市政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》(深府函〔2012〕99号)的有关规定,制定本办法。

  第二條  技能人才评价坚持公平、公正、客观、规范的原则。

  第三條  本市技能人才多元化评价通过社会化职业技能鉴定、企业考核评价、职业院校技能鉴定、突出业绩认定评价、技能竞赛等多种方式进行,在多元化评价方式的基础上积极探索,完善专项、单项职业能力考核等多元化评价体系。

  第四條  市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源保障局)主管本市的技能人才评价工作,市职业技能鉴定指导办公室(以下简称市技能鉴定办)具体负责技能人才评价工作。

  經評價合格的技能人才,由市人力資源保障局核發相應的職業資格證書或專項職業能力證書。

第二章  社会化职业技能鉴定

  第五條  社会化职业技能鉴定是指人力资源保障部门组织开展并由获得相应资质的职业技能鉴定机构对国家职业分类大典所列的通用性职业(工种)实施社会化考核的职业技能鉴定活动。

  第六條  已颁布国家职业标准的职业(工种),应依据国家职业标准进行评价;未颁布国家职业标准的职业(工种),由市人力资源保障局组织开发地方职业技能考核规范进行评价。

  第七條  技能人才鉴定包括理论和实操两个部分,技师、高级技师鉴定应当进行综合评审。

  具有本專業及相近專業大學本科及以上學曆的,參加相關職業(工種)培訓合格,申報本職業(工種)相應等級技能人才評價的,可申請免試理論。

  具有本專業及相近專業技術職務任職資格的,申報相對應級別的職業(工種)資格技能人才評價的,可申請免試理論。

  第八條  技师、高级技师的综合评审按技术技能型、知识技能型和复合技能型工种分类,并依照以下方式进行评审:

  (一)技術技能型職業(工種)的技師、高級技師申報者須提供工作業績報告,經所在單位簽署意見後,由技師綜合評審專家組評審;申報者可提供已發表的論文、技術革新成果、專利及各類獲獎證明等業績材料;高級技師工作業績報告評審合格者還須進行業績追蹤考核;

  (二)知識技能型職業(工種)的技師、高級技師申報者須進行論文答辯;高級技師論文答辯合格者還須進行業績追蹤考核;

  (三)複合技能型職業(工種)的技師、高級技師的綜合評審,申報者應提供2個以上崗位工作業績證明,評審方式與技術技能型職業(工種)相同。

  第九條  具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可破格申报技师职业技能鉴定:

  (一)生産崗位上有突出貢獻,獲得區以上政府授予先進生産工作者稱號的;

  (二)生産崗位上技術改造、技術革新並有專利證書、技術評審機構鑒定書等相關證明的;

  (三)獲得國家級技能競賽前20名的;

  (四)獲得省級一類技能競賽前10名、市級一類技能競賽前6名的;

  (五)獲得省、市技術革新二等獎以上的。

  第十條  取得本职业(工种)职业资格证书,并具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可越级申报高一等级的职业技能鉴定:

  (一)獲得省級一類技能競賽前20名、二類技能競賽前10名、市級一類技能競賽前10名的;

  (二)解決本職業(工種)技術操作難題或工藝難題,在技術攻關、工藝革新方面有較大突破或顯著成果的主要參與者,並有專利證書、技術評審機構鑒定書等有效證明的;

  (三)獲得省、市技術革新三等獎以上的。

第三章  企业技能人才评价

  第十一條  企业技能人才评价是指企业对本单位员工的岗位工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。

  第十二條  企业可就未纳入国家职业大典的职业(工种),或企业特有职业(工种),组织专家制定企业考评标准(含报考条件),报市人力资源保障局确认后实施。

  第十三條  企业开展技能人才评价工作应具备以下条件:

  (一)具有較完善的技能人才考評制度,並建立了評價、使用、待遇相結合的制度;

  (二)能按國家規定提取和使用職工教育經費,並爲技能人才評價提供相應的經費支持;

  (三)具備與考評職業(工種)相適應的考核場地、設備、檢測手段、人員保障等。

  第十四條  参加企业技能人才评价的员工,依企业考评标准规定的条件报考。

  企业职工符合第九條、第十條规定条件之一的,经本人申请、企业申报,市技能鉴定办核准后,可越级或破格申报相应等级的考评。

  第十五條  企业技能人才评价可采用理论知识、操作技能考核、职业道德评价的方式,也可采用理论知识考核与被评价人生产过程综合评价相结合的方式。

  被評價人生産過程綜合評價是指結合被評價人在崗位生産工作過程中的工作能力、工作業績、職業道德表現等進行綜合評定。

  第十六條  企业技能人才评价工作按照下列程序进行:

  (一)企業向市技能鑒定辦提交開展企業技能人才考核評價工作申請;

  (二)企業制定評價工作方案,組成評價領導小組、專家組、崗位職業(工種)評價小組,報市技能鑒定辦備案;

  (三)組織專家組開發企業評價標准、培訓大綱、確定評價方式和考核方案,經市技能鑒定辦驗收後備案;

  (四)企業組織專家開發考核題庫,報市技能鑒定辦組織專家評審通過後,企業從題庫中組題並具體組織考核;

  (五)企業技能人才考核成績評定後,應在企業公示3天,無異議的或者異議不成立的,報市技能鑒定辦複核後由市人力資源保障局核發相應證書。

第四章  职业院校技能鉴定 

  第十七條  职业院校(含技工院校,下同)技能鉴定是指职业院校在校生完成相应等级国家职业标准所要求的理论知识和实操技能的教学后,对学生进行技能考核评价的活动。

  第十八條  职业院校技能鉴定应依据相应等级的国家职业标准进行。未纳入国家职业大典的新职业(工种),应结合专业人才培养目标,向市技能鉴定办申报立项后,组织行业、企业、院校专家编制技能考核规范或专项职业能力评价考核大纲。

  第十九條  以中级工为培养目标的职业院校毕业班学生,完成全部教学计划后,可参加中级工技能鉴定;以高级工为培养目标的职业院校毕业班学生,完成全部教学计划后,可参加高级工职业技能鉴定。

  第二十條  技师学院预备技师班毕业生,在企业完成2年生产实践的,可参加技师综合评审;技师学院预备技师毕业班学生,在技师工作站完成项目出站者,可参加技师综合评审。

  第二十一條  国家级重点和部分教学质量高、社会声誉好的省级重点职业院校的主体专业,教学内容与国家标准要求相符的,其毕业生参加理论和技能操作考核合格的,可视同职业技能鉴定合格,核发相应职业资格证书。

  第二十二條  职业院校开展职业技能鉴定可结合专业特点,采取参加社会化技能鉴定或“教学与考核一体化”评价方式,校企合作专业可采取校企双评价方式。 

第五章  突出业绩认定评价  

  第二十三條  突出业绩认定评价是指市人力资源保障局在具有国家职业资格等级的职业(工种)内,组织专家,按规定程序,对具有特殊贡献和突出技能的企业一线技能人才的业绩、工作能力和职业道德进行评价,对符合条件者颁发相应等级职业资格证书的行为。

  第二十四條  市人力资源保障局每年组织一次突出业绩认定评价,经认定符合条件的技能人才颁发技师或高级技师职业资格证书。

  第二十五條  具备下列条件之一的,可向市人力资源保障局申报突出业绩认定:

  (一)在生産實踐中參與並主要承擔企業重大技術革新和技術改造項目,取得重大經濟效益或科研成果並有專利證書或技術評審機構鑒定書或有效證明的;

  (二)生産和服務一線技能勞動者獲得市級以上勞動模範、五一勞動獎章和先進生産工作者等稱號的;

  (三)經政府部門或行業組織評審認定的企業關鍵技術崗位的首席技師或技能大師;

  (四)政府部門組隊參加的世界技能大賽及行業組織組隊參加的國際性技能大賽的獲獎者;

  (五)參加競賽標准在國家職業資格三級以上的技能競賽,獲得國家級一類技能競賽前六名、國家級二類技能競賽前三名、省級一類技能競賽前六名或者市級一類技能競賽前三名的。

  第二十六条  突出业绩认定评价工作按下列程序进行:

  (一)符合規定條件的向市人力資源保障局書面申請;

  (二)所在單位或行業組織對申請人的工作業績、技能水平、職業道德做出評價,出具書面意見;

  (三)市職業技能鑒定委員會組織專家評審申報者業績、技能水平、職業道德表現,出具評審意見;

  (四)市人力資源保障局對擬認定對象進行公示;

  (五)公示無異議或異議不成立的,市人力資源保障局予以認定並核發相應職業資格證書。  

第六章  职业技能竞赛  

  第二十七條  职业技能竞赛是指依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范,结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动。

  第二十八條  职业技能竞赛分为市、区二级,每级分为两类。

  第二十九條  市级一类竞赛由市人力资源保障局举办或会同行业主管部门、行业组织及市总工会、共青团等单位联合举办。

  第三十條  市级二类竞赛由市有关职能部门、行业组织举办或联合企业、职业院校举办;需核发职业资格证书的,竞赛方案应报送市人力资源保障局备案。

  第三十一條  依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范组织的技能竞赛,以理论和实操方式进行的竞赛,双科成绩合格者,可获颁发相应等级的职业资格证书;以实操方式进行的技能竞赛,前六名优胜者且实操成绩合格的可获颁发相应等级的职业资格证书。

  第三十二條  以三级及以上国家职业标准为竞赛标准组织的市级一类竞赛前六名选手,原已取得国家三级及以上职业资格证书,并获“深圳市技术能手”称号的,可晋升核发高一级职业资格证书。

  第三十三條  各类技能竞赛开展前,承办单位应积极组织参赛选手进行技能训练,提高选手技能水平。

  第三十四條  举办与职业资格证书相关的技能竞赛,承办单位应具有符合竞赛要求的场地、设施设备、赛务人员和经费等条件,不得向参赛者收取任何费用。

  第三十五條  各级各类技能竞赛的优胜者可按规定享受积分入户的分值奖励。 

第七章  专项和单项职业能力考核  

  第三十六條  专项职业能力考核是指对具有高新技术、新产业或工艺复杂、行业特有的特点,未纳入国家职业大典的新职业(工种),创新性地进行考核。

  第三十七條  专项职业能力考核项目按三级、二级、一级开展。

  第三十八條  各类企业、社会组织可依照实际,向市人力资源保障局申请开发专项职业能力考核项目,市人力资源保障局给予技术指导和经费支持。

  第三十九條  职业院校所开设专业属我市战略性新兴产业、高新技术产业的职业(工种)的,其毕业班学生可申报专项职业能力考核。

  第四十條  专项职业能力考核的程序和要求,参照本办法第十六條的规定执行。

  第四十一條  市人力资源保障局核发的专项职业能力证书,按规定享受积分入户政策和培训、鉴定补贴。

  第四十二條  单项职业能力考核是对一个可就业的最小技能单元进行的技能考核。单项职业能力考核不划分等级。

  單項職業能力考核的條件和程序,參照本辦法社會化職業鑒定的規定執行。

第八章  附   则

  第四十三條  本办法自2013年2月1日起实施,有效期5年。

友情链接:人人中彩票 中彩网 500vip彩票 500万彩票网 网易彩票 新浪彩票