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深圳市員工工資支付條例


   發布日期:2018/9/13    浏覽次數:2600 次

第一章

总 则
第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定,結合深圳市實際,制定本條例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的員工。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工,依照本條例執行,但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
第三条 本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(一)社會保險費;
(二)勞動保護費;
(三)福利費;
(四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(五)計劃生育費;
(六)其他不屬于工資的費用。
第四条 本条例所称正常工作時間工资,是指员工在正常工作時間内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作時間工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作時間工资不得低于市政府公布的最低工資標准。
第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条 工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。
用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
第七条 市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責範圍內,協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。

第二章

工資支付一般規定
第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工資支付制度,並向本單位全體員工公布。
第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工資支付周期不得超過一個月。
第十一条 工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的,應當在之前的工作日支付。
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。
第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作時間、加班时间、正常工作時間工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工資支付表至少應當保存兩年。
用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單,並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致,員工對工資清單表示異議的,用人單位應當予以答複。
第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人單位支付工資委托銀行發放的,應當將工資存入員工本人賬戶。
用人單位以現金形式支付員工工資的,應當由員工本人領取,並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的,可以委托他人代領,但應當提供書面的授權委托。員工死亡的,工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。

第三章

加班工資支付標准
第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:
(一)安排员工在正常工作時間以外工作的,按照不低于员工本人正常工作時間工资的百分之一百五十支付;
(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作時間工资的百分之二百支付;
(三)安排员工在法定休假節日工作的,按照不低于员工本人正常工作時間工资的百分之三百支付。
第十九条 实行綜合計算工時工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作時間后,用人单位安排员工工作的,视为延長工作時間,按照不低于员工本人正常工作時間工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行綜合計算工時工作制的员工在法定休假節日工作的,按照不低于员工本人正常工作時間工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条 用人单位安排实行不定時工作制的员工在法定休假節日工作的,按照不低于员工本人正常工作時間工资的百分之三百支付员工加班工资。

第四章

假期工資支付標准
第二十一条 员工在法定休假節日期间休假的,用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假節日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作時間工资的标准,支付其法定休假節日期间的工资。
第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作時間工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条 实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作時間后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

第五章

特殊情況下的工資支付
第二十七条 员工在正常工作時間内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:
(一)依法行使選舉權或者被選舉權;
(二)當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議;
(三)作爲人民陪審員參加審判活動或者作爲證人參加訴訟、仲裁活動;
(四)《中華人民共和國工會法》規定的不脫産工會基層委員會委員參加工會活動;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作時間支付停工员工在停工期间的工资
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作時間工资的百分之八十支付;
(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条 因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
第三十一条 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的,用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。
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